U Španiji su podaci o platama u 2024. godini pokazali značajnu razliku između zarada muškaraca i žena. Muškarci su zarađivali u proseku 5.158 evra više od žena, što postavlja razliku u platama na 20 procenata. Ovi podaci objavljeni su na Dan jednakih plata, koji se u Španiji obeležava 22. februara svake godine od 2011. godine.
Sindikat Konfederacije rada (CCOO) upozorio je da, ukoliko se nejednakosti nastave razvijati istom brzinom kao u poslednjoj deceniji, biće potrebno oko 16 godina da se razlika u platama smanji. Na početku profesionalne karijere, razlika u platama između muškaraca i žena iznosi 7,87 procenata, a kako godine prolaze, taj jaz se povećava. Tokom vremena, plate muškaraca rastu, dok se plate žena smanjuju.
Izveštaj Generalnog sindikata radnika (UGT) ističe da se ova situacija poklapa sa sve većom ulogom koju žene preuzimaju kada postaju majke, supruge ili ćerke koje brinu o svojim roditeljima. Muškarci konsoliduju svoje profesionalne karijere, dok se poslovi sa punim radnim vremenom za žene često skraćuju ili potpuno prestaju. Prema podacima, 75 procenata poslova sa skraćenim radnim vremenom obavljaju žene, što ukazuje na ozbiljnu nejednakost u radnoj snazi.
Zvaničnica sindikata CCOO, Karolina Vidal, naglasila je da je rad sa skraćenim radnim vremenom odlučujući faktor u diskriminaciji u platama. Predstavnica sindikata UGT, Medea Grasija, dodala je da rad sa skraćenim radnim vremenom čini 55 procenata razlike u platama između polova. Njihov proračun sugeriše da bi, ukoliko bi žene radile puno radno vreme istom stopom kao muškarci, razlika u platama mogla da se smanji za više od polovine, sa 20 na 11 procenata.
Ovi podaci ukazuju na potrebu za sveobuhvatnim pristupom u rešavanju pitanja rodne ravnopravnosti u radnoj snazi. Sindikati zahtevaju hitne mere kako bi se smanjile razlike u platama i obezbedila ravnopravan pristup svim zaposlenima. U tom smislu, oni pozivaju na povećanje svesti o važnosti jednakosti u radnom okruženju i potrebama žena koje se suočavaju sa dodatnim izazovima u profesionalnom životu.
Ova situacija nije samo problem u Španiji, već odražava širi fenomen u mnogim zemljama širom sveta. Razlike u platama između muškaraca i žena predstavljaju ozbiljan društveni problem koji zahteva hitnu pažnju i akciju na svim nivoima, od vlada do privatnog sektora. Pitanje jednakih plata postaje sve relevantnije, posebno u svetlu globalnih pokreta za pravdu i ravnopravnost.
U zaključku, podaci o platama u Španiji naglašavaju važnost nastavka borbe za rodnu ravnopravnost. Sindikati i organizacije za ljudska prava moraju raditi zajedno kako bi obezbedili da se glasovi žena čuju i da se njihove potrebe uzmu u obzir prilikom donošenja odluka koje se tiču tržišta rada. Samo kroz kolektivne napore možemo stvoriti pravedno i ravnotežno društvo u kojem će svi imati jednake šanse za uspeh, bez obzira na pol.
