U Srbiji se suočavamo sa ozbiljnim problemom nedostatka stručnog kadra u sektoru energetike, a nadležni još uvek ne prepoznaju hitnost situacije. Prema analizama stručnjaka, za manje od deset godina, našoj zemlji će nedostajati kvalifikovani rukovodeći kadrovi koji su ključni za upravljanje energetskim sistemima. Ova situacija može imati ozbiljne posledice po energetsku stabilnost i ekonomsku budućnost Srbije.
U razgovoru sa stručnjacima iz oblasti energetike, ističe se da je nedostatak obrazovanih i obučenih kadrova u ovoj oblasti jedan od najvećih izazova s kojima se Srbija suočava. Predviđa se da će se potražnja za ovim kadrovima u narednim godinama samo povećavati, posebno s obzirom na tranziciju ka obnovljivim izvorima energije i potrebu za modernizacijom postojećih energetskih sistema.
Mnogi stručnjaci smatraju da je ključni problem nedovoljna ulaganja u obrazovanje i obuku mladih u sektoru energetike. Obrazovne institucije ne prate potrebe tržišta, a mladi se često opredeljuju za druge, manje zahtevne oblasti. Takođe, nedostatak saradnje između industrije i obrazovnog sektora dodatno pogoršava situaciju, jer se ne razvijaju adekvatni programi koji bi omogućili sticanje potrebnih znanja i veština.
Osim toga, još jedan značajan faktor je i staranje postojećeg kadra koji će u narednim godinama otići u penziju. Mnogi od njih imaju decenije iskustva i znanja koja se ne mogu lako preneti. Bez adekvatne strategije za obuku i prenos znanja, Srbija bi mogla da se suoči sa ozbiljnim gubicima u kvalitetu i efikasnosti energetskog sektora.
Vlast, čini se, ne prepoznaje hitnost ovog problema. Umesto da se fokusira na razvoj programa koji bi podstakli mlade da se opredele za karijere u energetici, čini se da se više pažnje posvećuje kratkoročnim rešenjima. Stručnjaci upozoravaju da je to vrlo opasno, jer će u suprotnom Srbija postati zavisna od inostranih kadrova, što može dovesti do gubitka suvereniteta u oblasti energetike.
U svetlu ovih izazova, potrebno je hitno delovanje. Vlada bi trebala da razvije strategije koje će privući mlade ljude u sektor energetike, kao i da podstakne saradnju između obrazovnih institucija i industrije. Takođe, važno je ulagati u obuku i dalju edukaciju postojećih kadrova kako bi se osiguralo da znanje i iskustvo ne nestanu sa odlaskom starijih radnika.
Ukoliko se situacija ne reši, Srbija bi mogla da se suoči sa ozbiljnim posledicama po svoj energetski sistem, što može ugroziti ne samo ekonomiju, već i svakodnevni život građana. Ova kriza u kadrovima može imati dugoročne posledice koje će se osećati decenijama, stoga je neophodno da svi akteri u društvu prepoznaju ozbiljnost problema i reaguju na vreme.
