Vlada Srbije je usvojila novu uredbu koja precizno definiše visinu zarada i naknada za predsednike i članove nadzornih odbora, kao i za direktore državnih kompanija. Ova uredba ima za cilj da ograniči prekomerna primanja i uspostavi jasnija pravila u upravljanju javnim resursima. Uredba se odnosi na sve organe društava kapitala u državnom vlasništvu, uključujući predstavnike u skupštinama, nadzorne odbore, kao i direktore i generalne direktore.
Prema novim pravilima, obračun zarada rukovodilaca se zasniva na tri ključna kriterijuma: poštovanju zakonskih obaveza, ostvarivanju godišnjih ciljeva kompanije i usklađenosti sa finansijskim stanjem preduzeća. Ova novina teži da poveže visinu naknada sa konkretnim rezultatima, umesto da se isključivo oslanja na poziciju koju osoba zauzima.
Za članove skupština društava kapitala, uredba propisuje da u jednodomnim društvima naknada ne može da pređe 90% prosečne zarade u kompaniji za septembar prethodne godine. Ukoliko član obavlja i funkciju predsednika skupštine, može primiti dodatnih 10% na tu naknadu. Iznos naknade se isplaćuje po održanoj sednici, ali je ukupni iznos fiksan i isplaćuje se jednom mesečno, bez obzira na broj održanih sastanaka.
Uredba takođe propisuje sankcije za članove koji bez opravdanja često izostaju sa sednica, što može rezultirati gubitkom prava na naknadu. Za dvodomna društva kapitala, pravila su stroža; gornja granica naknade je 80% prosečne zarade, dok predsednik može primati 10% više od tog iznosa. Mehanizam isplate i kaznene mere ostaju nepromenjeni.
Kada su u pitanju nadzorni odbori, članovi mogu imati najviše iznos prosečne zarade u okviru kompanije. Predsedniku odbora je dozvoljeno povećanje do 10% u odnosu na osnovni limit. Naknade se sabiraju i isplaćuju jednom mesečno, a neopravdani izostanci automatski povlače gubitak nadoknade.
Uredba se takođe odnosi na direktore državnih preduzeća, čija primanja ne smeju preći maksimalnu platu propisanu u javnom sektoru. Visina osnovice zavisi od veličine firme: direktori velikih preduzeća mogu primati do 90% maksimalne javne plate, rukovodioci srednjih preduzeća do 80%, malih do 70%, a direktori mikro firmi do 62%. Predviđeni su i ograničeni bonusi; ukoliko kompanija premaši postavljene godišnje ciljeve, direktor može dobiti do 10% više od maksimalno dozvoljene sume, uz uslov da ovo povećanje bude zasnovano na merljivim rezultatima i odobreno od strane posebne komisije.
U suprotnosti sa direktorima, članovi skupština i nadzornih odbora nemaju pravo na bonuse niti na posebne naknade pri prestanku funkcije. Oni mogu ostvariti samo naknadu za opravdane troškove prevoza. Nova pravila stupaju na snagu osam dana nakon objavljivanja u Službenom glasniku, odnosno 21. novembra.
Ova uredba predstavlja značajan korak ka transparentnijem upravljanju javnim resursima i smanjenju prekomernih primanja u državnim kompanijama. S obzirom na trenutnu ekonomsku situaciju u zemlji, očekuje se da će nova pravila doprineti efikasnijem korišćenju sredstava i jačanju odgovornosti rukovodilaca u javnom sektoru. Uvođenje ovakvih mera može poslužiti kao primer i za druge oblasti javnog sektora, čime se podstiče širi dijalog o reformama koje su neophodne za unapređenje poslovanja i upravljanja javnim resursima u Srbiji.
