Veštačka inteligencija sve više preuzima kontrolu nad procesom zapošljavanja, a startap firma Aleks i druge koriste novu tehnologiju da obave rutinske zadatke regrutera, poput provere biografija, plata i dostupnosti kandidata, a u stanju su da obave hiljade intervjua dnevno. Ova inovacija može značajno promeniti način na koji se kandidati prijavljuju za poslove i kako se odvijaju selekcijski procesi.
Kandidati za posao u svim oblastima uskoro mogu da očekuju značajno više inicijalnih intervjua za posao zahvaljujući veštačkoj inteligenciji. Ipak, to ne znači da će odjednom biti više otvorenih radnih mesta, prenosi Teh kranč. Ova nova tehnologija omogućava firmama da efikasnije upravljaju svojim regrutacionim procesima, što može dovesti do brže obrade prijava i bržih odluka o kandidatima.
Startap kompanija Aleks, osnovana pre oko 18 meseci, već pomaže firmama da sprovode video i telefonske intervjue. Suosnivač Aron Vang naglašava da njihov regruter na bazi veštačke inteligencije može autonomno da obavi intervjue sa kandidatima odmah nakon prijave, čime se štedi vreme i resursi. Ovaj pristup takođe pomaže ljudima da se zaposle u nekim od najvećih kompanija na svetu, što dodatno povećava konkurentnost među kandidatima.
Među klijentima Aleksa nalaze se elitne kompanije, finansijske institucije, američki nacionalni lanci restorana i četiri najveće računovodstvene firme, iako Vang nije naveo konkretna imena tih klijenata. Ova raznolikost klijenata ukazuje na široku primenu veštačke inteligencije u različitim sektorima, što može doprineti njenom daljem razvoju i popularnosti.
Investitori veruju da će intervjui za posao koje vodi veštačka inteligencija postati standard u mnogim kompanijama. Ova verovanja su omogućila firmi Aleks da prikupi 17 miliona dolara u seriji A finansiranja, što je značajan korak u njihovom razvoju i proširenju delovanja. Ova sredstva će im omogućiti da unaprede svoje tehnologije i prošire svoju ponudu usluga.
Iako veštačka inteligencija može da obavi rutinske zadatke, postoje i brige oko etičkih pitanja. Mnogi se pitaju da li će digitalni regruteri moći da prepoznaju suptilne emocionalne i socijalne signale koje ljudski regruteri često uzimaju u obzir tokom intervjua. Postoji strah da bi automatizacija mogla dovesti do smanjenja ljudske interakcije, što bi moglo uticati na kvalitet selekcije kandidata.
S obzirom na brz razvoj tehnologije, kompanije će morati da pronađu ravnotežu između korišćenja veštačke inteligencije i očuvanja ljudskog aspekta procesa zapošljavanja. U tom smislu, važna je i obuka osoblja koje će raditi u kombinaciji sa AI alatima, kako bi se osiguralo da mogu doneti najbolje odluke za svoje kompanije.
Veštačka inteligencija je već sada postala ključni faktor u modernim regrutacionim procesima. Iako se može očekivati da će se broj intervjua povećati, važno je napomenuti da sama tehnologija ne može zameniti ljudsku intuiciju i iskustvo. U tom smislu, kompanije će morati da nastave sa razvojem svojih regrutacionih strategija kako bi se prilagodile novim trendovima i tehnologijama.
Kako se tržište rada nastavlja razvijati, jasno je da će veštačka inteligencija igrati sve važniju ulogu u oblikovanju budućnosti zapošljavanja. Kompanije koje uspeju da se prilagode ovim promenama i iskoriste prednosti koje nudi tehnologija, biće u boljoj poziciji da privuku i zadrže najbolje talente. Na kraju, uspeh u zapošljavanju zavisiće od sposobnosti firmi da iskoriste inovacije, a istovremeno očuvaju ljudski pristup koji je ključan za izgradnju uspešnih timova.
