U Grčkoj se od 3. novembra 2023. godine uvode digitalne radne knjižice u pet ključnih sektora privrede, javljaju grčki mediji. Ova promena će obuhvatiti skoro dva miliona zaposlenih u 280.000 kompanija, čime se očekuje unapređenje zaštite radničkih prava i smanjenje nepravilnosti u zapošljavanju.
Digitalna radna knjižica omogućava da svaki radni sat bude precizno zabeležen i plaćen. Ovo je značajan korak ka jačanju prava zaposlenih, jer će se na taj način lakše pratiti prekovremeni rad i obezbediti da poslodavci dodatno plate prekovremene sate. Uvođenje ovog sistema obuhvata sektore veleprodaje, energetike, finansija i administrativnih poslova u turizmu.
Grčko ministarstvo rada je saopštilo da se ova mera uvodi nakon četvoromesečnog pilot projekta koji je pokazao pozitivne rezultate. Zvanični podaci ministarstva ukazuju na to da je tokom 2023. godine zabeležen značajan porast prekovremenih sati, što sugeriše da novi sistem povećava transparentnost i efikasnost na tržištu rada.
Jedan od ključnih ciljeva uvođenja digitalnih radnih knjižica je smanjenje rada na crno, što je često problem u grčkom radnom okruženju. Prema rečima ministarke za rad Niki Kerameus, ovaj sistem će ojačati zaštitu zaposlenih, ali i omogućiti zdravu konkurenciju među firmama. U isto vreme, digitalizacija radnog procesa u Grčkoj je već započela 2022. godine, a ovo je samo jedan od koraka ka modernizaciji i unapređenju celokupnog sistema zapošljavanja.
Digitalne radne knjižice će omogućiti da se svi podaci o zaposlenima lako prate i da se osigura da su svi radni sati zabeleženi. Ovo će pomoći i zaposlenima i poslodavcima, jer će smanjiti mogućnosti za nesporazume i zloupotrebe. Uvođenje ovog sistema takođe predstavlja korak ka održivijem ekonomskom modelu, koji se oslanja na poštenu praksu i transparentnost.
Prema informacijama iz ministarstva, digitalizacija radnog okruženja u Grčkoj donosi i druge benefite. Na primer, očekuje se da će ovakav sistem smanjiti administrativne troškove za preduzeća, jer će se smanjiti potreba za manuelnim vođenjem evidencije o radnicima. Osim toga, digitalizacija omogućava bržu obradu podataka i brže reagovanje na eventualne probleme ili nesuglasice.
Osim ekonomskih, postoje i socijalni aspekti ove promene. Uvođenjem digitalnih radnih knjižica, zaposlenima će biti omogućeno bolje praćenje njihovih prava i obaveza, što može doprineti većem zadovoljstvu na radnom mestu. Takođe, radnici će imati više mogućnosti da se bore za svoja prava, jer će imati jasne dokaze o svom radu.
Ova reforma takođe dolazi u trenutku kada je Grčka suočena sa izazovima na tržištu rada, uključujući visoku stopu nezaposlenosti u određenim sektorima. Uvođenje digitalnih radnih knjižica može doprineti smanjenju tih problema, jer će olakšati poslodavcima da pronađu radnike i obezbede im fer uslove rada.
S obzirom na sve ove aspekte, uvođenje digitalnih radnih knjižica u Grčkoj može se smatrati važnim korakom ka modernizaciji tržišta rada i unapređenju prava zaposlenih. Očekuje se da će ovaj sistem doprineti stvaranju pravednijeg i transparentnijeg radnog okruženja, što može pozitivno uticati na celokupnu ekonomiju zemlje. U svetlu ovih promena, Grčka nastavlja sa svojim procesom digitalizacije, čime se postavlja temelji za bolju budućnost rada u zemlji.
