Povodom Međunarodnog dana žena, Savet za regionalnu saradnju (RCC) ukazuje na duboko ukorenjene razlike u zapošljavanju i platama između žena i muškaraca na tržištu rada u regionu Zapadnog Balkana. Ove razlike ističu potrebu za hitnijim i bolje koordinisanim naporima da se obaveze poštovanja rodne ravnopravnosti prevedu u konkretne rezultate. RCC naglašava važnost bržih reformi koje će ženama omogućiti da u potpunosti iskoriste tržišta rada u regionu.
Podaci pokazuju da je samo 51 odsto žena na Zapadnom Balkanu zaposleno, u poređenju sa 70 odsto muškaraca, što predstavlja razliku od skoro 20 procenata. Ova razlika je gotovo dvostruko veća od proseka rodnih razlika u Evropskoj uniji. Stopa aktivnosti žena iznosi nešto manje od 55 procenata, dok je prosek u EU 70 procenata. Iako je zabeležen određeni napredak u prethodnim godinama, žene se i dalje suočavaju sa značajnim preprekama na putu do zaposlenja, zadržavanja i napredovanja.
„Žene na Zapadnom Balkanu su visoko obrazovane i sve ambicioznije u pogledu svoje profesionalne budućnosti. Ipak, strukturne prepreke sprečavaju mnoge od njih da svoj potencijal iskoriste na tržištu rada,“ izjavila je Ratka Babić, vođa projekta RCC-a pod nazivom „Platforma za zapošljavanje i socijalna pitanja – faza 3“ (ESAP 3). Kako bi se premostile razlike u zaposlenosti između žena i muškaraca, potrebni su ne samo kvalitetni zakonski okviri, već i konkretne mere, uključujući pristupačne usluge čuvanja dece, aktivne politike tržišta rada i bolje prilike za prekvalifikaciju i doživotno učenje.
Posebno teška situacija je za mlade žene, gde je u regionu samo 18 procenata njih zaposleno, dok je 28 procenata nezaposleno, što je dvostruko više od proseka u EU. One često rade slabo plaćene poslove, poslove na crno ili na pola radnog vremena i ređe su zastupljene u oblastima nauke, tehnologije, inženjerstva i matematike, kao i na rukovodećim pozicijama. Razlike u platama i dugoročna finansijska nesigurnost dodatno pogoršavaju postojeće probleme.
Razlika u platama između žena i muškaraca u regionu procenjuje se između devet i 12 procenata, dok su visoke stope neformalnog rada i nedostatak transparentnosti plata često u pozadini ovih brojki. Prema analizi koju su izradili Razvojni program Ujedinjenih nacija i RCC, žene u regionu primaju penzije koje su oko 40 procenata manje od penzija muškaraca, što odražava godine niskih plata i prekida karijera.
Žene i dalje preuzimaju veliki deo tereta neplaćene nege i kućnih obaveza, a ograničen pristup pristupačnim uslugama čuvanja dece predstavlja značajnu prepreku zaposlenju na puno radno vreme. Iako žene nadmašuju muškarce u završenom tercijarnom obrazovanju, sa 40 procenata visoke stručne spreme, njihovo učešće u programima obrazovanja odraslih ostaje nisko, što ograničava mogućnosti za prekvalifikaciju i napredovanje.
Inicijativama poput projekta ESAP 3, RCC podržava Zapadni Balkan u jačanju politika i promociji inkluzivnijih tržišta rada. Međunarodni dan žena je podsetnik da rodna ravnopravnost ne može biti samo cilj na nivou politika, već zahteva dalje reforme, adekvatno finansiranje i kontinuiranu regionalnu saradnju kako bi žene mogle u potpunosti učestvovati i imati koristi od ekonomskog razvoja regiona.
