Najveća razlika u platama između muškaraca i žena među zemljama članicama G20 evidentirana je u Južnoj Koreji, Indiji i Rusiji, prema podacima koje je objavila agencija RIA Novosti. Ovi podaci su prikupljeni iz različitih izvora statističkih službi i javno dostupnih informacija, a osvetljavaju značajnu nejednakost u platama koja i dalje postoji na globalnom nivou.
U Južnoj Koreji, žene zarađuju 32,5% manje od muškaraca, što čini najveću razliku u platama među zemljama G20. Ova statistika ukazuje na duboke strukturalne probleme u radnoj snazi i tržištu rada ove zemlje. Indija se nalazi na drugom mestu sa razlikom od 30,41%, što dodatno osvetljava izazove sa kojima se suočavaju žene u ovoj zemlji, kako u profesionalnom, tako i u društvenom smislu. Na trećem mestu je Rusija, gde je razlika u platama 30,36%. Ovi podaci iz 2023. godine pokazuju da se i dalje suočavamo sa persistentnim problemima rodne nejednakosti.
Pored ovih zemalja, razlika u platama između polova takođe je veća od 20% u nekoliko drugih zemalja članica G20. U Saudijskoj Arabiji, razlika iznosi 28,2%, dok u Turskoj iznosi 27,1%. Velika Britanija beleži razliku od 26,8%, dok Argentina i Japan imaju razlike od 26,33% i 26,27% respektivno. U Italiji, razlika iznosi 24,8%, dok su u Francuskoj i Meksiku te razlike 23,7% i 21,6%.
U Brazilu, razlika između plata muškaraca i žena iznosi 18,1%, dok u Sjedinjenim Američkim Državama ta razlika iznosi 17,3%. U Indoneziji, razlika je 16,6%, dok je u Nemačkoj 15,6%. Ovi podaci pokazuju da su razlike u platama prisutne širom sveta, a posebno su izražene u zemljama sa manje razvijenim ekonomijama.
S druge strane, najmanje razlike u platama među zemljama G20 zabeležene su u Australiji, gde iznosi 10,7%, a zatim slede Kanada sa 12,6% i Kina sa 13%. Ove zemlje su pokazale bolje rezultate u postizanju rodne ravnopravnosti u platama, iako i dalje postoje izazovi koje treba prevazići.
U globalnom kontekstu, razlike u platama između muškaraca i žena su često rezultat niza faktora, uključujući diskriminaciju na radnom mestu, razlike u obrazovanju i profesionalnom iskustvu, kao i društvene norme koje utiču na izbor karijere. U mnogim slučajevima, žene su i dalje potplaćene za iste poslove koje obavljaju muškarci, što dovodi do dugoročnih ekonomskih posledica za njih.
Osim toga, važno je napomenuti da su žene često zastupljene u niže plaćenim sektorima, što dodatno produbljuje razliku u platama. Mnoge žene se suočavaju s preprekama prilikom napredovanja na radnom mestu, što može biti posledica rodnih stereotipa i nedostatka podrške u radnom okruženju.
S obzirom na sve ovo, mnoge zemlje, organizacije i aktivisti rade na unapređenju rodne ravnopravnosti i smanjenju razlika u platama. Inicijative uključuju jačanje zakonodavstva o jednakim platama, promoviranje politike zapošljavanja koje favorizuju raznolikost i uključivanje žena u sve aspekte rada.
U zaključku, razlike u platama između muškaraca i žena ostaju ozbiljan problem koji zahteva pažnju i akciju. Potrebno je da se nastavi sa radom na smanjenju ovih razlika kako bi se osiguralo da žene dobijaju jednake mogućnosti i plate koje zaslužuju, a to će doprineti ne samo njihovom ekonomskom blagostanju, već i celokupnom razvoju društva.
