Zakon o radu Republike Srbije jasno propisuje da zaposleni imaju pravo na odsustvo sa posla na dane praznika koji su zakonom određeni kao neradni. U slučaju da zaposleni ipak rade tokom tih dana, stiču pravo na uvećanu naknadu zarade. Iako je zakon jasan, praksa pokazuje da se situacija ne odvija uvek onako kako bi trebala. Euronews Srbija je istražio koliko poslodavci poštuju ove odredbe, a Dragan Todorović, predsednik Saveta samostalnih sindikata Beograd, ističe da je zakon vrlo precizan.
„Zakon o radu je vrlo jasno definisao radne dane praznika. Rad na dane praznika je plaćen, svake godine na početku godine objavljuju se zvanično koji su to dani, tako da tu nema nikakvih nejasnoća“, rekao je Todorović. Njegova izjava ukazuje na to da bi zaposleni trebali biti informisani o svojim pravima i obavezama kada su u pitanju neradni dani.
Todorović je napomenuo da se u velikim kompanijama i firmama koje imaju sindikate zakon obično poštuje. „Ono što su naša iskustva je da velike kompanije, a prvenstveno kompanije u kojima imamo organizovan sindikat, poštuju zakon. Problem su mala i srednja preduzeća, kao i radnje poput pekara i malih prodavnica, gde ne znamo kakve ugovore imaju zaposleni i kakvi su njihovi dogovori sa poslodavcem. Tamo najviše nastaju problemi“, dodao je Todorović.
Ova izjava ukazuje na izazove koje zaposleni u malim i srednjim preduzećima mogu da susretnu. Mnogi od njih nemaju sindikate koji bi ih zaštitili, što može dovesti do nepoštovanja zakonskih odredbi. U ovoj situaciji, zaposleni često ostaju bez adekvatne zaštite svojih prava. Uslužne delatnosti, koje su često predmet ovih problema, uključuju širok spektar radnih mesta gde se zakon ne poštuje uvek u potpunosti.
Dodatno, Todorović je naglasio važnost informisanja zaposlenih o njihovim pravima. „Zaposleni moraju biti svesni svojih prava i obaveza, kao i zakonskih propisa koji se tiču rada na praznike. To je ključno za zaštitu njihovih interesa“, rekao je on. U mnogim slučajevima, nedostatak informacija može dovesti do toga da zaposleni ne traže svoja prava ili se boje da se suprotstave poslodavcu.
U skladu sa ovim, sindikati igraju ključnu ulogu u zaštiti prava radnika. Oni ne samo da pružaju podršku zaposlenima, već i rade na podizanju svesti o važnosti poštovanja zakona. „Sindikati su tu da pomognu radnicima, da ih informišu o njihovim pravima i da ih predstavljaju u pregovorima sa poslodavcima“, dodao je Todorović.
U međuvremenu, zaposleni koji rade na dane praznika, bez obzira na to u kojoj vrsti preduzeća rade, trebali bi znati da imaju pravo na uvećanu naknadu. „Svaki radnik koji radi na neradni dan ima pravo na dodatak na platu, što je obaveza poslodavca. To je zakonski propisano i ne sme se ignorisati“, naglasio je Todorović.
S obzirom na sve navedeno, važno je da zaposleni budu svesni svojih prava i da se bore za njihovu zaštitu. U ovom kontekstu, sindikati mogu igrati ključnu ulogu, ali i sama država treba da se angažuje na obezbeđivanju efikasne primene zakona. Zakon o radu je tu da štiti radnike, ali samo ako se poštuje.
Pored toga, važno je da se stvori kultura u kojoj će poslodavci poštovati prava svojih zaposlenih i doprineti stvaranju pravednijeg radnog okruženja. U tom smislu, edukacija, informisanje i aktivno angažovanje radnika i sindikata mogu biti ključni elementi u postizanju ovih ciljeva.
U zaključku, poštovanje zakona o radu, posebno kad su u pitanju neradni dani, predstavlja osnovu za zaštitu prava zaposlenih. U tom smislu, važno je da svi akteri, uključujući poslodavce, zaposlene i sindikate, rade zajedno kako bi se obezbedila prava radnika i stvorilo pravedno radno okruženje.
