Mnoge države se suočavaju sa nedostatkom radne snage, a taj problem nije strana ni Srbiji. Promene i novi izazovi na tržištu rada doveli su do toga da su neka zanimanja postala traženija i bolje plaćena nego ranije. Među onima koji ne moraju da brinu za zaposlenje i zaradu su zanatlije i vozači, dok su u 2026. godini najtraženija zanimanja i ona iz IT sektora.
Prema trenutnim podacima, sve zanatske profesije su veoma tražene, kao i visoko-tehnološka zanimanja koja prate moderni razvoj tržišta. Marija Minović iz kompanije PWO ističe da će ova godina biti intenzivnija od prethodne, naglašavajući da će pored proizvodnih radnika biti aktivno zapošljavani i radnici na pozicijama vezanim za održavanje kvaliteta i projekt menadžment.
Poslodavci koriste mogućnosti koje pružaju sajmovi zapošljavanja kako bi obavili razgovore sa većim brojem kandidata, kao i profesionalnu selekciju Nacionalne službe za zapošljavanje (NSZ) uz njenu finansijsku podršku. Gordana Simidžija iz McDonald’s Srbija naglašava da su sajmovi jedan od načina na koji nalaze kvalitetnu radnu snagu, iako nisu jedini.
Izazov predstavlja pronalaženje kvalitetnih zanatlija, posebno među mlađim radnicima. Sanja Babović iz kompanije „9. septembar“ u Čačku objašnjava da je teško pronaći mlade radnike koji se zadržavaju u kompanijama, jer često menjaju poslove. Ova fluktuacija otežava poslodavcima da pronađu radnike koji će ostati duže i usavršavati se u okviru kompanije.
Nacionalna služba za zapošljavanje raspisala je 11 javnih poziva, čime će kroz direktnu finansijsku podršku poslodavcima i nezaposlenima biti obuhvaćeno više od 15.000 ljudi. Ove mere aktivne politike zapošljavanja omogućavaju poslodavcima da dobiju finansijsku podršku za otvaranje novih radnih mesta i obuku radnika za određene poslove. Postoje programi za mlade sa visokim i srednjim obrazovanjem koji nemaju radno iskustvo, uključujući mere stručne prakse i pripravništva, kao i podršku poslodavcima koji zapošljavaju osobe sa invaliditetom.
Ana Dojčilović iz NZS Čačak objašnjava da poslodavci mogu koristiti finansijsku pomoć za prilagođavanje radnog mesta osobama koje se zapošljavaju pod posebnim uslovima. Broj nezaposlenih na evidenciji NSZ u Čačku opada iz godine u godinu, pri čemu među nezaposlenima najviše ima osoba starijih od 50 godina, a 58% od njih su žene.
Promene u dinamici tržišta rada u Srbiji ukazuju na potrebu za prilagođavanjem obrazovnog sistema potrebama tržišta. Programi obuke i prekvalifikacije postaju sve važniji, kako bi se nezaposleni pripremili za nove izazove i zahteve poslodavaca. U tom smislu, saradnja između obrazovnih institucija i poslodavaca predstavlja ključ za smanjenje nezaposlenosti i povećanje konkurentnosti na tržištu rada.
U situaciji kada su neka zanimanja veoma tražena, poslodavci se suočavaju sa izazovima u pronalaženju kvalifikovane radne snage. To zahteva proaktivan pristup u oblikovanju politika zapošljavanja i obrazovanja, kako bi se obezbedila potrebna radna snaga koja će zadovoljiti sve veće zahteve tržišta.
U budućnosti, očekuje se da će se potražnja za radnicima iz različitih sektora nastaviti povećavati, a poslodavci će morati da se prilagode novim trendovima i potrebama. Stoga će temeljna promena u pristupu zapošljavanju i obuci radne snage biti ključna za održavanje konkurentnosti i razvoja privrede u Srbiji.
