Minimalna zarada u Srbiji za decembar 2025. godine biće najviša u toku cele godine, a radnici od januara 2026. očekuju novo povećanje minimalne cene rada. Naime, minimalna zarada nije fiksna, već se obračunava prema broju radnih sati u mesecu, što znači da njen iznos varira iz meseca u mesec.
U decembru 2025. godine, koji ima ukupno 184 radna sata, minimalna zarada će iznositi oko 62.000 dinara neto, što je ekvivalentno približno 520 do 530 evra. Ovaj iznos predstavlja najviši minimalac tokom 2025. godine. U poređenju s novembrom, kada je minimalna zarada bila niža zbog manjeg broja radnih sati (samo 160), decembar donosi značajno povećanje.
Važno je napomenuti da minimalna zarada obuhvata isključivo osnovnu zaradu za odrađene sate. U iznos minimalca ne ulaze topli obrok, regres za godišnji odmor, naknada za prevoz, kao ni stimulacije i bonusi. Ove dodatne naknade poslodavac je u obavezi da isplati dodatno, iznad minimalne zarade, i ne može ih uračunavati kako bi dostigao propisani minimalac.
Od 1. januara 2026. godine, stupa na snagu novo povećanje minimalne cene rada, koja će iznositi 371 dinar po satu, umesto dosadašnjih 337 dinara. Ovo povećanje će automatski povećati minimalnu zaradu, koja će i dalje zavisiti od broja radnih sati u određenim mesecima. U mesecima sa najvećim brojem radnih dana, minimalna zarada će prelaziti 68.000 dinara.
Način obračuna minimalne zarade zasniva se na jednostavnoj formuli – minimalna cena rada pomnožena sa brojem radnih sati. Ova formula objašnjava zašto minimalna zarada raste u mesecima sa više radnih dana, a opada u onima sa manje. Ovaj sistem je zakonski propisan i predstavlja uobičajen način obračuna u Srbiji.
U narednim mesecima, radnici će imati priliku da vide kako novo povećanje minimalne cene rada utiče na njihove plate. Očekivanja su da će radnici osetiti poboljšanje životnog standarda usled povećanja minimalne zarade, iako će konkretni iznos zavisiti od individualnih radnih sati.
Povećanje minimalne zarade je deo šireg trenda u Srbiji gde se nastoji unaprediti položaj radnika i smanjiti siromaštvo. U poslednjih nekoliko godina, vlada je radila na poboljšanju uslova rada i povećanju plata, što je dovelo do većih očekivanja među radnicima.
Osim povećanja minimalne cene rada, postoji i diskusija o unapređenju radnih prava i uslova rada. Sindikati i radnički pokreti pozivaju na veće zaštitne mere za radnike, kako bi se obezbedili dostojni uslovi rada i životni standard.
Iako se očekuje da će povećanje minimalne zarade pozitivno uticati na radnike, stručnjaci upozoravaju na moguće izazove. Postoji zabrinutost da bi poslodavci mogli reagovati smanjenjem broja radnih mesta ili povećanjem cena proizvoda i usluga, što bi moglo neutralizovati benefite povećanja plata.
U svakom slučaju, povećanje minimalne zarade je važna tema koja se redovno razmatra u društvu, a radnici će s nestrpljenjem dočekati 2026. godinu kako bi videli konkretne promene u svojim platama. Ova pitanja su od ključnog značaja za ekonomski razvoj Srbije i opstanak radničke klase.
U nastavku, očekuje se da će se u narednim mesecima nastaviti diskusije o minimalnoj zaradi i radnim pravima, a važno je da se svi akteri – vlada, poslodavci i radnici – uključe u konstruktivan dijalog kako bi se došlo do održivih rešenja.
