Ukoliko radite 11. novembra, vaša dnevnica mora biti uvećana, bez obzira na to da li ćete kasnije dobiti slobodan dan. Ovaj dan se u Srbiji obeležava kao Dan primirja u Prvom svetskom ratu, što ga čini državnim praznikom i zakonom proglašenim neradnim danom. Mnogi zaposleni planiraju da spoje ovaj praznik sa ponedeljkom, stičući tako ukupno četiri slobodna dana.
Prema Zakonu o radu, svaki zaposleni ima pravo na ne rad tokom državnih i verskih praznika, a tokom tog perioda radnici imaju pravo na punu naknadu zarade. S druge strane, oni koji rade na dan praznika imaju pravo na uvećanu zaradu. U skladu sa propisima, zaposleni koji radi tokom praznika mora da dobije najmanje 110% uvećanja na osnovnu zaradu. To praktično znači da, pored pune dnevnice, radnik dobija dodatnih 110 procenata od svoje osnovne satnice.
Ipak, postoji problem u praksi jer ne postoji jasno propisana kazna za poslodavce koji ne isplate uvećanu zaradu. Zbog toga se često dešava da radnici ne dobiju ono što im zakonom pripada. Ako se radno vreme ne može drugačije organizovati, poslodavac može ponuditi zamenski slobodan dan, ali to nije zakonska obaveza, već stvar dogovora između poslodavca i zaposlenog.
Čak i kada radnik dobije slobodan dan, poslodavac je i dalje obavezan da mu isplati uvećanu dnevnicu za rad tokom praznika. Ovo uvećanje se odnosi samo na radnike zaposlene po ugovoru o radu, bez obzira na to da li je reč o ugovoru na određeno ili neodređeno vreme. Radnici koji rade po ugovoru o delu, privremenim i povremenim poslovima ili autorskim ugovorima nemaju zakonsko pravo na dodatnu naknadu, a njihova primanja zavise isključivo od dogovora sa poslodavcem.
Uvećanje od 110 procenata obračunava se samo na osnovnu zaradu, bez dodataka kao što su topli obrok, regres, bonusi ili minuli rad. Na primer, ako osnovna dnevnica radnika iznosi 5.000 dinara, za rad na praznik dobiće još 5.500 dinara, što ukupno iznosi 10.500 dinara za taj dan.
Važno je napomenuti da je pravo na uvećanu dnevnicu za rad na praznik jasno definisano zakonom, ali je njegova primena često problematična zbog nedostatka sankcija za poslodavce koji se ne pridržavaju propisa. Zaposleni bi trebalo da budu svesni svojih prava i da zahtevaju ono što im pripada. U slučaju da poslodavac ne isplati uvećanu zaradu, radnici imaju pravo da se obrate inspekciji rada ili sindikatima kako bi zaštitili svoja prava.
U Srbiji je svakako važno da se poštuju zakonski propisi, kako bi se obezbedila pravična i pravedna naknada za radnike, posebno u vreme praznika kada se očekuje da radnici mogu provesti vreme sa svojim porodicama. Ova pitanja su posebno važna u vreme kada se radnici bore za svoja prava i pokušavaju da postignu bolje uslove rada.
Zaključno, 11. novembar je dan kada radnici, ukoliko odluče da rade, treba da budu svesni svojih prava na uvećanu zaradu i da se informišu o pravilima koja se tiču rada tokom praznika. Samo tako mogu osigurati da dobiju pravednu naknadu za svoj trud i rad.
