Beograd – Akcionarsko društvo za upravljanje javnom železničkom infrastrukturom „Infrastruktura železnice Srbije“ Beograd nije uspostavilo dovoljno efikasan sistem zapošljavanja osoba sa invaliditetom, pokazao je izveštaj Državne revizorske institucije (DRI). Ovaj izveštaj ukazuje na ozbiljne nedostatke u pristupu i implementaciji propisa koji se tiču zapošljavanja osoba sa invaliditetom u ovom javnom preduzeću.
U saopštenju DRI navodi se da iako je „Infrastruktura železnice Srbije“ ispunjavala osnovne obaveze zapošljavanja osoba sa invaliditetom prema važećim zakonima, nije uspostavila adekvatan sistem selekcije koji bi mogao da doprinese stvarnom povećanju broja zaposlenih sa invaliditetom. Ovakvo stanje ukazuje na to da postoje ozbiljni problemi u načinu na koji se pristupa ovom važnom pitanju, a koji se tiču ne samo zakonskih obaveza, već i društvene odgovornosti preduzeća.
Izveštaj takođe ukazuje da je društvo uspostavilo sistem izveštavanja o izvršenju obaveza zapošljavanja osoba sa invaliditetom u skladu sa pravilnikom. Ipak, analizom podnetih izveštaja uočene su greške koje sugerišu na nedovoljnu efikasnost postojećeg sistema. Ove greške mogu značajno uticati na transparentnost i pouzdanost informacija koje se dostavljaju, što dodatno otežava napore u poboljšanju zapošljavanja osoba sa invaliditetom.
Ova situacija dolazi u trenutku kada se društvo suočava sa sve većim pritiscima da unapredi svoje politike i prakse u vezi sa zapošljavanjem osoba sa invaliditetom. U svetlu globalnih trendova i sve većeg naglaska na inkluzivnosti, javna preduzeća, uključujući „Infrastrukturu železnice Srbije“, imaju obavezu da ne samo da ispunjavaju zakonske norme, već i da aktivno rade na stvaranju povoljnog okruženja za zapošljavanje svih građana, bez obzira na njihove sposobnosti.
Pored zakonskih obaveza, postoji i moralna dužnost da se osobama sa invaliditetom omogući ravnopravan pristup tržištu rada. U ovom kontekstu, „Infrastruktura železnice Srbije“ mora preispitati svoje pristupe i strategije, kako bi se osiguralo da su sve osobe sa invaliditetom adekvatno uključene i podržane u procesu zapošljavanja.
U zaključku, izveštaj DRI predstavlja važan korak ka unapređenju sistema zapošljavanja osoba sa invaliditetom u „Infrastrukturi železnice Srbije“. Potrebno je preduzeti hitne mere kako bi se ispravili uočeni nedostaci i kako bi se osiguralo da ovo preduzeće postane primer dobrih praksi u zapošljavanju osoba sa invaliditetom. Na taj način, ne samo da će se ispuniti zakonske obaveze, već će se doprineti i stvaranju inkluzivnijeg društva.
